姫カットの子、でなないが、
お風呂あがりなのかぴっちり分けられ丸出しのおでこ可愛い子供と、
俺よりも年下であろうお父さんを見た。
俺の親父も今の俺ぐらいのときにはもうこんな感じで...
子供こそ人間が作れる最高の成果物だ。
何が設計書だ、手順書だ。
そんなものに価値はない。
遺伝子を紡ぎ子供に命を繋ぎ経験を繋ぐ事こそが、
生きた喜びであり証明であり生きる意味なのだ。
なのか?
眠い。
ここ最近は過眠症だ。
姫カットの子、でなないが、
お風呂あがりなのかぴっちり分けられ丸出しのおでこ可愛い子供と、
俺よりも年下であろうお父さんを見た。
俺の親父も今の俺ぐらいのときにはもうこんな感じで...
子供こそ人間が作れる最高の成果物だ。
何が設計書だ、手順書だ。
そんなものに価値はない。
遺伝子を紡ぎ子供に命を繋ぎ経験を繋ぐ事こそが、
生きた喜びであり証明であり生きる意味なのだ。
なのか?
眠い。
ここ最近は過眠症だ。
怒られるんだ。
なんでわかっていないんだと、
そんな説明で理解できるかと、
もっと若やすいのを作れと、
作業をしろと、
作業をしろしろしろしろ、
新たな作業をこれしろあれしろと、
そして毎日の業務も欠かすことなくしろと、
毎日の定常業務タスクで始業時間から終業時間まで埋まっているが、
それとは別に新たな作業タスクが発生したら対処しろと、
それだけの金をお前の会社に支払っていると、
体調不良で休もうがなんだろうが必ず作業をしろと、
「運用保守なんだから突発作業には対処できるようにバッファは組み込め」と。
そういったかと思うと、
「こんなに作業日数かかる?もっと作業詰め込んで、無駄な時間にお金は払っていない、8時間フルに作業を詰め込め」
と言ってくる。
わけがわからなくなる。
もうわけがわからない。
下請けSEは人間ではないのだろう。
だからわけのわからない言葉で納得させようとする。
私の一つ上のn次受けの管理者は、
私の話を聞くときに見下げるように話、
少しでも癪に障ると鼻をピクピク、目をピクピクと上下に痙攣させて不快感をあらわにする。
不快感を隠さずだされると声が詰まる。
何も言えなくなる。
話す言葉すべてが相手を不快にさせるなら、
もうこの喉をかっきってしまったほうが相手のためになるのだろうと思う。
私という人間は他人に迷惑をかけるのだと思い始める。
だんだんと仕事以外でも発生がおかしくなり、目が合わせられなくなってきた。
他人から馬鹿にされたり、怒られたり、不快感を露わにされたり、
慣れていたと思っていた、
そういうときでもただただニコニコ笑顔で居られるスキルだけはあると思っていた。
こちらを殺そうという敵意をむき出しにしてくる相手と、
目を合わしたら殺し合いになるのではないかと恐ろしくなり合わせられない。
俺の抑え隠している感情が目から伝わってしまわないかと怖くなる。
ここは現代の蟹工船だ。
人が人を従えて、血肉の上で宴をとる狂乱の舞台だ。
私は休日出勤も夜勤も増えてきた、年末年始も出勤が何度かある。
元受けは長期休暇を満喫中、俺の上のn次受けは有給休暇すべて使い切ってもなお休んでばかり。
それで、俺よりもずっと給料がよくて人間扱いされている。
家畜は朝の到着は厳守し報告の義務を背負っている。
人間でなくなりそうだ。
どなたか、人間らしい仕事を教えてください。
あと給料は最低でも400万円はください。
怖くなってしまった。
タスクを記載するのが怖くなってしまった。
誰も助けてくれないのなら、
これから先引くタスクが怖くて仕方ないのだ。
自らの首を絞めつける縄を柱にくくりつけに行くかのような行為を毎日続けて、
WBSに誰もできないタスクをひくこの行為は自殺行為ではないのか?
先輩社員には嫌われてしまい、いじめが始まってしまった。
先輩社員は仕事ができる尊敬できる人だった。
しかし、私情を感情を隠しきらずに業務にあたるため、
本来私のサポートをするように上司から言われていたが、
サポートをするにもあまりにも無能な俺にほとほとあきれ果てたのか、
自分の仕事量が増えていくことが嫌になり陰口を叩き、敵視し、
周りも巻き込み馬鹿にして楽しむようないじめがはじまった。
一方の私は、お金を貰っている以上は感情は抑えて業務にあたることがプロだと思っていた、
どんな嫌なことを言われようが笑顔で答える、怒られたら反省はするが受け答えはハキハキと答える。
それがお金を貰っている以上求められていることだと思っていた、お遊びじゃないから上司には口答えせず言われたとおりのことをすべきだと思っていた。
だから、私の会社にお金を下さっている上流会社のいうことは絶対であり、
神様のごとくただ盲信しうなずき、1人日を24時間としてでも、休日出勤してでもやらなければならないと考えていた。
それを上からは求められていた。
俺がそれに対して文句を言って関係が悪くなったらどうすればいいのか、考えると責任を追えないと思いただただ従った。
しかし、これは誤りだった、SIerという職業は口八丁と感情を交えて上流会社から降ってくるタスクを受け流したり抑え込んだりしないと、
自分も自分の部下も、同僚も、チーム外の先輩社員まで苦しめる事となる。
先輩社員は毎日定時にあがれるようになったと喜んでいた、
一方私は毎日早出出勤して 終電間際まで残業をしていたが、
それでも運用保守という楽な仕事は、
進捗報告とともに前任者から引き継いだ3桁の課題対応を早急に解決するように言われ、
そして運用保守ながら次期システムの更改に向けた対応、
そしてそれらをすべてまとめた誰も読まない進捗報告の為に尽力するも、
私はマルチタスクではないので頭はパンクして頭が狂いそうになりなにも進まなくなっていた。
もう辞めたい気が狂いそうだ、いやもうとっくにくるっている。
そもそもに、私は何次受けの会社なのだ。
末端の末端、下っ端の下っ端。
なのになぜか私は顧客の説明会用資料を作らされ、それを顧客の前で発表させられる。
私を雇う会社の、その会社にお金をくださっている会社の、その会社にお金をくださっている会社の…
まぁとにかく上の上の人達に毎回毎回、説明会用資料を順々に説明し承認を頂いて、
それを顧客に報告をする。
俺は一個上の会社に雇われているんだからその会社が求められた資料を作成して承認もらったら終了でいいと思うんだ。
そしたら、その会社がさらに上に確認を求めて承認を貰い、
承認した会社がさらに上に報告して承認を貰い、
その承認した会社がさらに上に報告して承認を貰い、
そしてその承認した会社が顧客に報告をするべきじゃないのか?
でもそうはなっていない。
俺が顧客に報告をする。
顧客から仕事をもらっている年収4桁万円の社員の横で、
年収300万以下の俺がその資料を説明する。
隣にいるその人と俺の年収の差と同様に、会社間に直接の契約もないほどに遠い位置にいる会社なのに、
俺はその隣の人と同じ会社のふりをして、顧客に報告する。
隣の年収4桁万円の会社の人間のフリをして、説明をする。
隣の年収4桁万円の人はコードは一切読めないらしい。
なので、俺の描いた設計書の内容が正しいかどうかはわからない。
そして俺は信用はされていない。
だから、信用できる2次受けに仕事を振って、そこが承認してるなら信用するらしい。
そして2次受けは一応読めるらしいが3次受けが承認してるなら大丈夫でしょうと、
3次受けはn次受けに…。
俺は信用がない。
人間ではなく俺は年収300万円以下の糞だ。
人間ではないから、人間様が承認してくださって初めて顧客にだせるのだ。
上流会社は信用のある高学歴高収入の集まりなのでコードなんて読まなくてもいいのだ。
しかし、信用してくれたらなら顧客報告はお前がしろよと思う。
俺が何でこんな暗いくらい穴ぐらの奥底で働くこの俺が、
暗い穴の底から引っ張り出されて年収4桁万円の人間様達の目の前ではきはきとしゃべり発表しなければならない。
そんな時間もお金も頂いてはいないのに。
お前らの信用する会社が、信用する会社に、その会社が信用する会社に…
信用されて承認された資料だぞ。
なんで末端の作成者の俺が再度、再度、再度、再度、再度、説明を繰り返さなければならないのか。
この時間があれば、設計書を読み、手順書を作り、報告書の修正をし、タスクを管理し、適切な業務を指示できるのに。
せめて、俺が最初に報告した会社は俺の作った設計書を理解して承認したならば、
あなたから上に説明してくれ、何度も何度も何度も説明させないでくれ。
時間がないから、勉強もできない、業務を理解する時間もない。
負のスパイラルは解消されるめどが見えない。
仕事で感情的になってもいいことなんてない。
そう思って感情を抑えて終始笑顔でニコニコ仕事をしてきたが、
先輩社員の悪意に満ちたいじめを「気づいていないフリ」をして業務を続けるぐらいにしか役に立っていない。
彼は仕事ができるから、毎日遅刻をしても許されるし、会社内でいじめをしても批判されることはない。
感情的になって、上流からのタスクをすべてお断りできればこうはならなかったのか?
いや折衝能力に感情は関係ないですかね。
そもそもに上にたてつくことが怖い、
怖い怖い、結局感情に支配されているのは俺なのか。
最近は酒を飲んで寝ることが増えた、
仕事終わりも明日の仕事の心配をする、
休みの日も明日の仕事におびえる。
心が壊れる前にやめてしまいたい。
俺も1か月連続して体調不良といって休みたい。(※トイレ15分/per hour toiletの部下はとってました)
心が体が休まらない。
なんかいい仕事おしえて。
いやぁ、まさかお調子者で人を笑わせるのが大好きな俺が、
仕事中ぐらいは真面目にやろうと寡黙に黙々とやってきた俺が、
まさかこんなに嫌われた対応を受けるとは思っていなかった。
事の始まりは、
スキルマッチしていないのに運用保守のチームリーダーとなった事だ。
前任者の時から高稼働が続いており残業はいつも22時を超えるのが当たり前になっていた、そうだ。
まずは、属人化して手順書に記載されていない作業を手順書として起こしていく事をした。
これでタスクの均一化を図り作業者がパンクしないようにした。
そして、作業タスクを手順書にした事で、WBS上に細かくその日やるべきタスクを記載していった。
これで作業漏れが防げるようになった。
しかし、弊害もあった。
未だに手順書化やマクロ化できていない作業を抱えている作業者がおり、
何人日かかる作業なのか把握ができず作業ボリュームの把握すらできず、その時間もないままに前任者は離任していった。
これが、まずかった。
作業の見積もり通りでは進まず、
彼らの持っている属人化したタスクのスケジュールに従わなくてはならなくなった。
私は進捗管理と、顧客への進捗報告に日々時間を奪われていた。
多重下請け構造の末端構成員は、
一つ上の会社に対して進捗報告するだけではない。
なんと、五次受けなら四次受けに進捗報告をし、
その後、四次受けから許可を貰った五次受けは三次受けに進捗報告を行う。
その後、三次受けから許可を貰った五次受けは二次受けに進捗報告を行う。
その後、二次受けから許可を貰った五次受けは一次受けに進捗報告を行う。
その後、一次受けから許可を貰った五次受けは顧客報告の場に「一次受け会社の〇〇です!」と挨拶をしてスピーカーになり報告をしている。
この行為のために何枚も同じドキュメントを刷る、同じ報告をする。
時間も資源もトイレットペーパーも無駄になる。
しかし、五次受けは信用も実績もないので他社の名前を借りなければ誰も仕事をくれないので仕方ないのだ。
ならば、儲けの良い案件を大手ゼネコン以外が取るように努力すればいいのかというと、
そんな事したら一生村八分でこの業界から居られなくなる、と聞く。
多重下請け構造の末端構成員は永遠末端構成員として、
この無駄なフローを業務として繰り返す。
パフォーマンス改善のための対応もできぬまま、
進捗管理、進捗報告で毎日が過ぎて行く。
そんなこんなで、
私は現場管理を行っていた。
作業者からの要望を聞いて組み立てたWBSは、残業もなくて毎日終業前1時間は、
他人のおっ立てた糞の塔の設計書を追って把握したり、
オラクルや各機器のナレッジを追って勉強したりできた。
すると、
多重下請け構造の末端構成員の俺に上位受け会社からお説教を頂く。
「
そういう勉強は、
定時後残業して確認するか、
お昼休みに飯食いながら勉強するか、
早出して勉強するかしろ
勉強はしろ
定時内に勉強できるならタスク追加しろ
」
言われるままに追加した。
余裕がなくなり、仕事を周りにいるお願いして変わりにやって貰うことも増えた。
結果、業務を理解すること無くその日を乗り越える事だけに努める無能残業進捗管理おじさんができた。
そして、「いじめはいじめられている本人が気付かなければいじめではない」と、
尊敬していた仕事のできる先輩社員に聞こえるように言われながら、
俺だけお菓子の差し入れを飛ばされ、お昼ご飯に誘われなくなった。
昨日はそんなこんなで、
上からはタスクを詰めろと言われて、
下からはタスク詰めるなと言われて、
お腹痛くなってきて具合悪くなって定時にあがった。
その際に、いじめ先輩社員達皆もあがったので駅まで一緒に歩く事とした。
仕事が終われば無駄口叩かずのモットーはなくなり饒舌になりコミュニケーションを取ろうと考えたのだ。
先輩社員「ねぎし、言っちゃいます?」
同僚にそういうのが聞こえた。
たまには俺も同僚と飯を食べようかと思ったのだが、
「〇〇さんはどうして今日は一緒に歩いてるんだっけ?」と言われてとっさに、
「あぁ、はなまるうどんの天ぷら定期券で夕飯食べようと思って」と駅直前で彼等と道を違える事とした。
「〇〇さん、一緒に飯いきますよね?」
俺が誘うならこうだろう。
一緒に飯を食べることを前提とし、善とし、相手に問う。
なので、俺はもう全員から嫌われているらしいとわかった。
嫌われた原因はなんだ?
仕事がわからない無能は叩かれる馬鹿にされる、以前に自分もしたことがあるが人はそういうものだ。
その日のはなまるうどんはいつもより少し塩っぱかった。
多重下請け構造の末端構成員で、
俺の会社に仕事を下さる会社
に
仕事を下さっている会社
に
仕事を与えて下さる会社の女性社員に真顔でこっぴどく怒られたんだ。
俺はその後すぐにトイレに駆け込んでから1週間下血しております。
身体というか、
心がどこかにいきそうというか、
心をどこかに隠さないと殺されちゃいそうでお仕事辞めたい。
そんな折に、隣りのカップル女子がそんな言葉を吐いてたら、
俺の心に忘れていた人の温もり優しさが熱を取り戻しかけた。
うらやましかぁ…。
誰か今よりましな仕事を紹介してください。
Vi、bash、そこそこに、インフラ関連は開発もやっておりました!
Bios設計、os設計を任せてください!やっぱり手厚くサポートもしてください!
基本情報処理技術者試験と!
応用情報処理技術者試験と!
持っております!
ハードウェアいじるの大好き!
今の仕事は現場の進捗管理です。
突然3週間いなくなったり、毎時15分トイレに消える部下を1人日に組み込んだら死にますよ!心が!
健康で責任感のある同僚と共に、自社サービスの為に貢献したい。
(楽そう)
作業漏れは減った
タスクの併走が増えた
作業者に作業タスクを振ると、
軽いタスクで1時間ぐらいのでさえも、
あたかも1日かかるような事を言い出し並走を避けたがる。
悪く言えばさぼりたがる。
いや、俺は彼らの味方でなければならない。
作業量が増えたところで俺には一文の得もない。
ならば作業者との相談のうえでと上に断ればいい。
しかしその作業、俺がやれば30分かからないだろう、
おそらく君がやっても同じぐらいじゃないのかと思ってしまう。
まぁこんなのはどうでもいい。
まだどうにかなる。
この間、多重下請け構造の上層部にいる女性社員に怒られてから下血が止まらないのと歯茎から出血がでるようになりました。
まぁこんなのもどうでもいい。
部下に、「帰宅前にWBS確認して遅れがないか確認してから帰ってね」と言ったところ、
机の上に付箋が置かれていました。
「項番4-11 XXXXX
項番5-18-10 XXXXXXXX
以上の二つが遅れています。」
は?
なんでやらずに無言で帰れるの?
もうやだ…。
すごくせまくて圧迫感はあるけど、
デブと違って蒸さないから不快感はなかった。
凄い圧力を互いに感じて、申し訳なさを互いに感じ合っている、そんな雰囲気を味わいながら出勤ながら。。。
平日は10時から勤務開始とかいうカッコイイIT企業入りたい。
そもそも休日働かせるところ辞めたい。
そして、お互い様の気持ちで相手を許容しあえた事を嬉しく思う。
些細な事だが。